北京市教委:经认定的部分特级校长需在农村校任职3年

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北京市教委:经认定的部分特级校长需在农村校任职3年
继11月27日(今天)下午,北京市教委印发《关于展开2019年中小校园长职级鉴定和确认作业的告诉》之后,今天晚间,北京市教委发布中小校园长职级申报及鉴定、确认条件。依据要求,申报鉴定职级的中小校园长每学期听课不少于40节,幼儿园园长每周进班不少于一天。一起,中小校园长绩效薪酬与校长职级挂钩。此外,为推动基础教育优质均衡开展,北京市教委指出,北京将树立中小学特级校长活动制。引导优异校长从中心城区向市郊校园,从优质校园向一般校园活动。据泄漏,北京中小校园长职级鉴定过程中,将设置不超越20%特级校长方针作为校长活动专项方针,通过鉴定确认后直接到本区对口协作沟通的市郊校园、村庄校园(村庄和镇区校园)或新建校园援助作业,须全职活动到市郊、村庄校园作业3年。申报的中小校园长每学期听课不少于40节记者注意到,此次发布的中小校园长职级申报及鉴定、确认条件对相应申请者的学历、职务、作业量等提出要求。北京市教委清晰,申报者应具有一级及以上教师专业技术职务。申报高档及以上校长职级的,须具有高档及以上教师专业技术职务,其间书记须具有一级及以上教师专业技术职务。在教育教学办理作业量方面,中小校园长每学期听课不少于40节,幼儿园园长每周进班不少于一天。校长任职年限按满一年核算。任副校长的年限按二分之一份额折算(掌管全面作业的副校长可按实核算)。鉴定特级校长的,除具有相应资历条件外,还必须政治素质高、理论功底深、人格魅力强,有一套先进的教育理念、教育科研水平抢先、校园办理成效卓著,并在北京市甚至全国具有较高知名度和影响力;具有服务国家、公民的社会责任感和使命感,具有广大的胸襟、崇高的情怀,在推动基础教育归纳变革、开展素质教育、推动教育公正、进步教育质量等方面发挥辐射、引领、带动效果。现职级至少满3年方可有晋级资历晋级方面,高档、中级校长任现职满4年后可获得提升高一职级的资历,已在本级内为一等的,有申报晋级鉴定的资历。初级校长任现职满3年后可获得提升中级校长的资历。其间,申报初级校长职级的,由区委教育工委、区教委依照任职资历条件、组织原则和作业程序审阅并予以确认。高档、中级校长年度查核为优异或接连两个年度查核为合格的,原则上可在本级内升一等;由区委教育工委、区教委依照相应组织原则和作业程序审阅并予以确认。北京市教委指出,为促进教育人才有序活动,申报中小学特级校长一般应具有2所及以上校园作业经历(或一般应承当学区化、集团化、名校办分校等辐射带动2所及以上校园使命)。村庄校园的校长,参评各职级校长平等条件下优先考虑。中小校园长绩效薪酬与校长职级挂钩中小校园长绩效薪酬包括基础性绩效薪酬、奖励性绩效薪酬两部分。依照校长职级、任职校园的类别和规划等要素确认,校长绩效薪酬归入同级财务保证规模,不占用校园绩效薪酬总量,由同级教育行政部门一致发放。其间,基础性绩效薪酬方面,在本区上一年度教师均匀绩效薪酬基础上,初级、中级、高档、特级不同职级等差分别为400、600、1000元。校长按鉴定聘任的职级确认相应的级等薪酬,并随职级的变化进行调整。奖励性绩效按本区校长总人数乘以均匀基础性绩效薪酬的30%至50%酌情核定奖励性绩效薪酬总额,一般每年依据校长聘任级等的变化和人员增减状况核定一次。该部分薪酬分配与校长每学期和年终的方针使命完结状况挂钩。据悉,校长鉴定晋级后,从聘任的下一个月起实施上一级最低一级的级等薪酬。免除校长(书记)职务的人员,不再按校长的职级确认薪酬。北京市教委进一步完善中小校园长奖惩机制,对年度查核、任期查核被确认为不合格,或接连两年年度查核被确认为根本合格的校长,按《中小校园领导人员办理暂行办法》相关规定履行。

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